Glidning er endringer i lønn som skjer utenom de årlige lønnsforhandlingene. Et eksempel på glidning er lønnsøkning som gis utenfor oppgjøret på grunn av f.eks. kompetansehevning og/eller økt ansvar. Ansiennitetsopprykk regnes også gjerne som glidning.  

Glidning kan m.a.o. beskrives som forskjellen mellom lønnsvekst avtalt i lønnsoppgjør og lønnsveksten som faktisk blir realisert/målt i ettertid.