Lokal lønnspolitikk

Det er vanlig at den lokale lønnspolitikken i virksomheten drøftes med de hovedtillitsvalgte med jevne mellomrom. I staten står det for eksempel i hovedtariffavtalen punkt 2-3 at “Den lokale lønnspolitikken gjennomgås i etterkant av hvert hovedtariffoppgjør.” Tilsvarende står det i hovedtariffavtalen i KS punkt 3.2 at «Arbeidsgiver tar initiativ til regelmessig revidering av den lokale lønnspolitikken, for å sikre at det er sammenheng med kommunens/fylkeskommunens/ virksomhetens mål.». Før du går inn i drøftinger med arbeidsgiver om lønnspolitikken bør du involvere eventuelle plasstillitsvalgte og gjerne også medlemmene, for å drøfte hvilke synspunkter som skal fremmes. På denne måten får du forankring i egen organisasjon. Dette kan gjøres ved å arrangere et medlemsmøte, dialog på mail eller en eventuell Teams-side eller lignende. Det kan også være fornuftig å samarbeide med andre foreninger, dersom vi har sammenfallende synspunkter. Du bør også gjøre deg kjent med forbundets politiske plattform.  

Lokal lønnsforhandlinger

Som regel er det i kommuner eller større statlige virksomheter hovedtillitsvalgt som forhandler lønn for medlemmene. Noen steder er det likevel valgt en forhandlingsdelegasjon eller et forhandlingsutvalg som ivaretar medlemmene i forhandlingene. 

I lokale lønnsforhandlinger er arbeidsgiver og de tillitsvalgte likeverdige parter. Partene skal forhandle seg frem til et resultat og det settes opp protokoll. De fleste forhandlingsbestemmelser har også tvistebestemmelser dersom partene ikke blir enige. 

I forbindelse med lønnsforhandlingene har den tillitsvalgte flere viktige oppgaver. Du bør fortløpende holde medlemmene oppdatert om tidslinjen i forhandlingene, oppfordre til å sende inn krav, prioritere krav fra medlemmene som videreformidles til arbeidsgiver, forhandle, undertegne protokoll ved enighet og ha dialog med arbeidsgiver om når og hvordan resultatet formidles til medlemmene. Tariffavtalene har litt ulike bestemmelser om forhandling av lønn, så du må sjekke avtalen som gjelder på din arbeidsplass.