I hovedavtalene er det ofte bestemmelser om samarbeid mellom partene og gjensidige rettigheter og plikter. Som regel står det noe i retning av at begge parter skal gjøre sitt beste for å få til et godt og konstruktivt samarbeid og forsøke å løse saker i minnelighet på lavest mulig nivå. Arbeidsgiver skal ha en representant som de tillitsvalgte skal henvende seg til, og begge parter skal påse at rettigheter og plikter i henhold til gjeldende tariffavtaler overholdes.  

Som tillitsvalgt er du representant og talsperson for egen organisasjon og medlemmene. Vår erfaring er at du vil oppnå mer ved å etablere et godt samarbeid enn ved å føre en konfrontasjonspolitikk. Som tillitsvalgt må du også huske at du skal møte arbeidsgiver igjen, og det skal være et samarbeid som fungerer over tid.