Du kan bli tillitsvalgt selv om du er midlertidig ansatt eller deltidsansatt, med mindre noe annet følger av hovedavtalen. Det er likevel en fordel å ha en viss tilstedeværelse på arbeidsplassen, og at du har innsikt i virksomheten.  

Hovedavtalene kan ha regler om hvem som kan velges som tillitsvalgt, men bestemmelsene er ulike. Du må sjekke tariffavtalen som gjelder for deg.  

Her er noen eksempler fra enkelte hovedavtaler: 

• Hovedavtalen i stat § 34: «Heltidsansatte eller deltidsansatte som arbeider 14 timer pr. uke eller mer eller minst 35 % av full stilling, kan velges som representanter (tillitsvalgt) for de ansatte». 

• Hovedavtalen i Oslo kommune § 12: «Hovedtillitsvalgt/tillitsvalgt skal velges blant arbeidstakere som er i aktivt arbeid og har minst halv stilling, og som har erfaring og innsikt i virksomhetens arbeidsforhold.
  Hovedtillitsvalgte/tillitsvalgte bør være over 20 år og bør velges blant de ansatte som har arbeidet i virksomheten i de siste 2 år.»

• Hovedavtalen/parallellavtalen i Virke § 6-2: «Tillitsvalgte skal velges blant anerkjent dyktige ansatte ved virksomheten, med erfaring og innsikt i dens arbeidsforhold. De skal så vidt mulig velges blant ansatte som har arbeidet i virksomheten de to siste år.»