Arbeidsmiljølovens § 2 A-1 har arbeidstaker som et utgangspunktet en ubetinget rett til å varsle, forutsatt at det  man ønsker å si ifra om anses som et kritikkverdige forhold i virksomheten. Vilkåret «kritikkverdige forhold» omfatter blant annet brudd på lover, forskrifter, etiske normer eller bedriftsinterne retningslinjer. Eksempler her er brudd på skatteregler, økonomisk utroskap, tyveri, korrupsjon, brudd på anskaffelsesreglement, destruktiv ledelse, mobbing, seksuell trakassering, utslipp som forurenser miljøet, svikt i sikkerhetsrutiner, uforsvarlig saksbehandling eller makt/myndighetsmisbruk. Listen er ikke uttømmende. Potensielle «kritikkverdige forhold» er i stor grad knyttet til de konkrete risikoforholdene på det enkelte arbeidssted. Ytringer som gjelder arbeidstakerens eget arbeidsforhold anses ikke som en varsling. 

Er du tillitsvalgt, se vår tillitvalgthåndbok om varsling.