Dette vil være gjenstand for en konkret vurdering. Arbeidsgiver har gjennom styringsretten en adgang til å gjøre endringer i arbeidsforholdet, herunder å endre lokaliseringen av arbeidsstedet. Arbeidskontrakten setter imidlertid grenser for hvor omfattende endringer som kan gjennomføres. Et spørsmål om flytteplikt må derfor løses ved å ta utgangspunkt i hva som står i arbeidsavtalen. 

Er det ikke nevnt uttrykkelig i arbeidsavtalen at arbeidstaker har flytteplikt, vil en endring av arbeidsted kunne være en vesentlig endring sammenlignet med det som er avtalt. Er endringen vesentlig, må virksomheten gjennomføre en såkalt endringsoppsigelse.

Statlig sektor er i en «særstilling». Der er det hevdet at det gjelder en rett og plikt til å følge arbeidsoppgavene som utspringer av læren om rettskrav på stilling. Se statsansatteloven § 16. 

I henhold til rettspraksis har også arbeidsgiver en rett til å vurdere hvor det er mest hensiktsmessig at virksomheten er lokalisert følger av rettspraksis. (Rt. 1989 s. 508).

Det er antatt at arbeidstakere må finne seg i det som ligger innenfor rimelighetens grenser ved flytting av arbeidssted. I teori og rettspraksis er det blant annet nevnt at flytting av arbeidssted 3 mil unna ligger innenfor det som er rimelig. En slik vurdering må imidlertid alltid gjøres konkret. Ta kontakt med oss for bistand.