I arbeidsmiljøloven står det i § 4-2 (3) at «Under omstillingsprosesser som medfører endring av betydning for arbeidstakernes arbeidssituasjon, skal arbeidsgiver sørge for den informasjon, medvirkning og kompetanseutvikling som er nødvendig for å ivareta lovens krav til et fullt forsvarlig arbeidsmiljø.». 

I forbindelse med omstillingsprosesser vil du som tillitsvalgt normalt bli kalt inn til informasjon- drøftings og/eller forhandlingsmøter med representanter fra de andre fagforeningene og arbeidsgiver. De ulike hovedavtalene har bestemmelser om hvilke saker som er informasjon-, drøfting- og forhandlingssaker. Det er viktig at fristene gjør det mulig for de tillitsvalgte å ta opp med medlemmene saker som får eller kan få konsekvenser for dem, for eksempel ved å kalle inn til et medlemsmøte. Sakene som tas opp skal ikke være gjennomarbeidet og klare til å settes ut i livet. I så fall får du som tillitsvalgt svært liten mulighet til å påvirke utfallet. Det er viktig at du gjør deg kjent med relevante bestemmelser og frister som omfatter tariffområdet ditt i slike saker.  

Medlemmer som står i omstillingsprosesser, opplever som regel et stort informasjonsbehov. Det er arbeidsgiver som har hovedansvaret for å gi informasjon, og arbeidsgiver bør gi informasjon fortløpende. Hvis du opplever at det gis lite eller mangelfull informasjon kan du ta dette opp med arbeidsgiver. Du kan også arrangere et medlemsmøte, og gjerne invitere noen fra sekretariatet for å snakke om regelverket rundt omstilling og nedbemanning og å svare på eventuelle spørsmål.   

Enkeltmedlemmer kan også ha behov for råd og veiledning i sin individuelle sak, og noen ønsker kanskje at du er med som en støtte i møter og dialog med arbeidsgiver.