I henhold til forskrift om arbeid som utføres i arbeidstakers hjem kreves det en skriftlig avtale mellom arbeidstaker og arbeidsgiver dersom hjemmekontor skal benyttes som en fast ordning. Avtalen skal minimum omfatte:

• Omfanget av hjemmekontor: hvor mange dager? Er det faste dager? Er du forpliktet til å jobbe hjemmefra, eller har du rett til å velge det?
• Arbeidstid: Kan man opparbeide seg fleksitid når man jobber hjemmefra? Er reise til eksterne møter arbeidstid når man reiser hjemmefra?
• Angivelse av når arbeidstaker skal være tilgjengelig for arbeidsgiver
• Forventet varighet, samt frister for å endre/si opp avtalen
• Eventuell prøvetid for ordning med hjemmekontor
• Eiendomsrett og vedlikehold av utstyr (for eksempel pc eller kontorstol)
• Bestemmelser om saksbehandling og taushetsplikt, samt oppbevaring av dokumenter.