Hvorvidt det har skjedd endringer som går så langt utover styringsretten at det i realiteten er en oppsigelse er basert på en konkret vurdering. Den overordnede vurderingen er om endringene er så vesentlige at stillingens grunnpreg blir endret. Enkelt forklart vil en endringer som går ut over rammene for den eksisterende arbeidsavtalen være en endringsoppsigelse. 

En endringsoppsigelse kan innebære at arbeidsavtalen sies opp samtidig som arbeidstaker får tilbud om en ny arbeidsavtale med endret innhold. Dersom arbeidstaker ikke aksepterer tilbudet om ny arbeidsavtale med endret innhold, er dette å betrakte som oppsigelse. 

En endringsoppsigelse må være saklig begrunnet, må gis på formelt riktig måte og med riktig frist.

Når arbeidsgiver treffer beslutning som går utover styringsrettens rammer, dvs. overskrider styringsretten, oppstår spørsmålet om denne overskridelsen kan anses som en oppsigelse etter arbeidsmiljøloven § 15-7 jf. § 15-5. Ofte er ikke arbeidsgiver klar over at endringene er så omfattende at det i realiteten har skjedd en endringsoppsigelse.