Oppsigelsestid følger av lovverket eller tariffavtale, eventuelt arbeidskontrakten. I arbeidsmiljøloven fremgår reglene for oppsigelsestid i § 15-3. Etter bestemmelsen er en måned oppsigelsestiden dersom ikke annet er avtalt i tariffavtale eller ansettelseskontrakten. Fristen er gjensidig. Det er vanlig i praksis med tre måneder. Ved særlig lang ansettelse i virksomheten eller dersom den ansatte har nådd en viss alder vil oppsigelsestiden være lengre.