Det står i ferieloven § 6 første ledd at arbeidsgiver i god tid før ferien skal drøfte feriefastsetting med arbeidstakeren. Dersom dere ikke blir enige er det arbeidsgiver som endelig fastsetter tidspunktet for ferie innenfor de rammene som følger av ferieloven §§ 7-9.  

Utgangspunktet etter ferieloven § 7 første ledd er at arbeidstaker kan kreve at hovedferie på tre uker (18 virkedager) avvikles i hovedferieperioden. Hovedferieperioden er fra 1. juni til 30. september. 

Det er gjort unntak fra denne regelen for arbeidstakere som tiltrer stillingen etter 15. august, og disse har ikke krav på tre uker samlet ferie i hovedferieperioden. 

Arbeidstaker kan kreve at siste del av den lovbestemte ferien på en uke og en dag avvikles samlet innenfor ferieåret, jf. ferieloven § 7 andre ledd.

Det er verdt å merke seg at reglene om fastsetting av ferie kan fravikes i tariffavtale eller i arbeidsavtale etter ferieloven § 7 fjerde ledd.