Gjengjeldelseshandlinger mot en ansatt er ulike negative reaksjoner hvor årsaken kan forklares med at vedkommende har varslet. Det kan være formelle arbeidsrettslige sanksjoner som for eksempel advarsler, oppsigelse, avskjed og/eller andre rettsstridige sanksjoner. 

Arbeidsmiljøloven har et klart forbud mot ulovlig gjengjeldelse fra arbeidsgiver ved varsling, jf. lovens § 2 A -4. Arbeidstaker som varsler i samsvar med § 2 A-2 om forhold vedkommende mener er kritikkverdige, skal være beskyttet mot gjengjeldelse.