Det følger av arbeidsmiljøloven kapittel 12 at du har rett på svangerskapspermisjon (§ 12-2), omsorgspermisjon ( § 12-3), fødselspermisjon ( § 12-4), foreldrepermisjon (§ 12-5), ammefri ( § 12-8), permisjon ved barn og barnepassers sykdom (§ 12-9), permisjon for pleie av nærstående (§ 12-10), utdanningspermisjon ( § 12-11), permisjon ved militærtjeneste (§12-12), permisjon ved offentlige verv (§ 12-13) og permisjon for religiøse høytider (§ 12-15).

 Det er viktig å merke seg at ved permisjon etter aml. §§ 12-2 - 12-6 må du varsle arbeidsgiver snarest mulig og senest en uke i forveien ved fravær utover to uker, senest fire uker i forveien ved fravær utover 2 uker, senest fire uker i forveien ved fravær utover tolv uker og senest tolv uker i forveien ved fravær utover ett år. 

En annen ting det er verdt å merke seg er at regler om lønn ved foreldrepermisjon kan følge av tariff/ avtale og gi bedre vilkår utover feks maksimalt grunnbeløp  som NAV dekker. 

Dersom du har spørsmål om regelverket rundt ammefri kan du lese om dette her: https://ammehjelpen.no/ammefri/