Reglene for varsling fremgår av kapittel 2 A i arbeidsmiljøloven.  

Hva som er «varsling» og å hvilket grunnlag du kan varsle kan du se i aml. § 2 A-1:  

(1) Arbeidstaker har rett til å varsle om kritikkverdige forhold i arbeidsgivers virksomhet. Innleid arbeidstaker har også rett til å varsle om kritikkverdige forhold i virksomheten til innleier.  

(2) Med kritikkverdige forhold menes forhold som er i strid med rettsregler, skriftlige etiske retningslinjer i virksomheten eller etiske normer som det er bred tilslutning til i samfunnet, for eksempel forhold som kan innebære 

• a. fare for liv eller helse 
• b. fare for klima eller miljø 
• c. korrupsjon eller annen økonomisk kriminalitet 
• d. myndighetsmisbruk 
• e. uforsvarlig arbeidsmiljø 
• f. brudd på personopplysningssikkerheten. 

(3) Ytring om forhold som kun gjelder arbeidstakers eget arbeidsforhold regnes ikke som varsling etter kapitlet her, med mindre forholdet omfattes av andre ledd 

Varslingsretten er en del av arbeidstakers ytringsfrihet jf. Grl. § 100. Lovgiver er tydelig på at det både er viktig og ønskelig at arbeidstaker melder ifra når de blir oppmerksomme på at forholdene i virksomheten ikke er som de bør, eller skal være. Et varsel vil kunne bidra til å hindre, avdekke og/eller stanse kritikkverdige forhold, og dermed kunne avverge skader, ulykker og/eller omdømmetap.